Esta política limitaría la cantidad que un CEO puede ganar en comparación con el salario promedio de sus empleados. Los defensores argumentan que reduciría la desigualdad de ingresos y garantizaría prácticas de compensación más justas. Los opositores argumentan que interferiría con la autonomía empresarial y podría desalentar el talento ejecutivo de alto nivel.
@9M9Y8D6 1 año1Y
No, los empleados deben pactar ese tema con los empresarios en cada empresa, sin intervención estatal.
