Sebuah pengalaman kerja di restoran cepat saji adalah tanda kehormatan bagi para pemimpin bisnis yang ingin dilihat sebagai orang yang rendah hati dan mudah didekati - dan bukti bahwa mereka bekerja keras untuk mencapai posisi mereka saat ini.
Tapi apa hubungannya membalik burger atau menggulung burrito dengan menjalankan sebuah perusahaan?
Banyak, kata para manajer tingkat tinggi yang pernah melakukan pekerjaan tersebut. Berkeringat di dapur yang sempit dan menerima pesanan dari pelanggan yang lapar mengajarkan Anda bagaimana menghadapi tekanan dan berurusan dengan berbagai macam orang, kata para eksekutif. Beberapa dari mereka bersemangat untuk menemukan karyawan yang bekerja keras seperti mereka dulu, menganggap seseorang yang pernah mengemas McNuggets dengan upah minimum pada awalnya tidak mungkin menjadi orang yang mudah menyerah.
"Setiap pekerjaan di mana Anda berada di tingkat terendah adalah pekerjaan yang sangat baik untuk dilakukan dalam hidup Anda karena itu menunjukkan karakter Anda," kata Heather McLean, yang pernah bekerja di McDonald's saat SMA dan sekarang menjadi CEO McLean Forrester, sebuah perusahaan konsultan teknologi di Illinois. "Saya selalu memiliki sikap untuk berkembang di tempat Anda ditanam, jadi ya, saya hanya menerima pesanan di McDonald's - tapi saya sangat baik dalam melakukannya."
Menjadi karyawan teladan lebih mudah ketika Anda memiliki prospek karier yang lebih besar dan lebih baik di depan. Para eksekutif yang pernah bekerja di restoran cepat saji mengatakan bahwa mereka belajar empati dan rasa syukur dengan bekerja keras bersama rekan kerja yang tidak memiliki kesempatan lain dan mencoba mencari nafkah dengan upah minimum atau mendekati itu.
Dapur restoran cepat saji dulu adalah salah satu tempat di mana para CEO masa depan dan pekerja dengan upah rendah bersatu dan belajar satu sama lain. Dan karena hampir semua orang memesan burger atau pizza sesekali, basis pelanggan merupakan representasi dari masyarakat Amerika.
Jadilah yang pertama membalas diskusi umum ini.
